Aan welke formele vereisten moet het ontslag op staande voet voldoen?

De reden van ontslag moet zowel voor de werkgever als voor de rechter zo ernstig zijn dat van de werkgever redelijkerwijs niet langer kan worden gevergd dat hij het dienstverband nog enig moment laat voortduren. Men spreekt in dit verband van dringende reden.
Het ontslag dient plaats te vinden direct nadat de dringende reden zich heeft geopenbaard en moet worden aangezegd met onmiddellijke ingang.
Verder dient de werkgever de exacte reden voor het ontslag op staande voet onmiddellijk aan de werknemer mede te delen. Het is verstandig om het mondeling gegeven ontslag op staande voet zo snel mogelijk schriftelijk aan de werknemer te bevestigen en in deze brief ook nogmaals de reden voor het ontslag te herhalen. Deze brief wordt bij voorkeur aangetekend verzonden.