Hoe verloopt de procedure van de ontslagaanvraag via UWV?

Met de inwerkingtreding van het ontslagdeel van de Wet werk en zekerheid (Wwz) sinds 1 juli 2015 loopt de ontslagroute om bedrijfseconomische redenen en wegens langdurige arbeidsongeschiktheid altijd via UWV. De aanvraag om bedrijfseconomische redenen bestaat uit:

1. Onderbouwing ontslagaanvraag: Een vereiste is dat er sprake is van 'structureel verval van arbeidsplaatsen' (voor minimaal 26 weken) en dat op korte termijn geen mogelijkheden zijn om de werknemer(s) te herplaatsen.
2. Financiële gegevens: De werkgever moet de kerngegevens van de laatste drie boekjaren en het lopend boekjaar opvoeren zodat UWV kan beoordelen of de aanvraag terecht is. Kerngegevens zijn de bedrijfsopbrengst, bruto marge, kostentotaal, bedrijfsresultaat, netto resultaat, eigen vermogen en balanstotaal.
3. Inzicht in de resultaten- en liquiditeitsontwikkeling voor de komende 26 weken, nodig bij ongewijzigd- en gewijzigd beleid, zijn vereist.
4. De werkgever dient inzichtelijk te maken wat het beoogde effect van de beoogde kostenefficiencymaatregelen is op de liquiditeit.

Is een ontslagaanvraag volledig en duidelijk en is er geen extra ronde voor hoor- en wederhoor nodig, dan duurt de behandeling van het verzoek zo’n vier weken.