Moeten de onderbrekingen tussen de elkaar opvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd worden meegeteld voor de berekening van de wettelijke maxima?

Als gevolg van de inwerkingtreding van de Wet Flexibiliteit & Zekerheid (begin 1999), is het mogelijk om meerdere malen arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd te sluiten, die alle van rechtswege eindigen. Voorwaarde is dat de totale duur van deze arbeidsovereenkomsten niet meer dan drie jaar beslaat en dat het er maximaal drie zijn (met uitzondering van de situatie dat een arbeidsovereenkomst is aangegaan voor de duur van drie jaar of langer: deze kan direct aansluitend met nog maximaal drie maanden worden voortgezet).
De tussenpozen tussen de elkaar opvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd (deze tussenpozen zullen per definitie minder dan of precies drie maanden bedragen) zullen voor de berekening van bovengenoemde maxima moeten worden meegeteld.