Wat zijn de 'bijzondere opzegverboden'?
Verboden is de opzegging:
- Tijdens zwangerschap van de werkneemster;
- Rondom de bevalling van de werkneemster en na hervatting werkzaamheden (de werkneemster geniet aanvullende ontslagbescherming gedurende de eerste zes weken dat zij de werkzaamheden heeft hervat)
- Tijdens ziekte, tenzij de ziekte langer dan twee jaar heeft geduurd (met de uitzondering dat het verbod niet geldt wanneer de werknemer ziek is geworden na de dag waarop UWV het verzoek om een ontslagvergunning heeft ontvangen). Ten gevolge van de Wet Verbetering Poortwachter is een uitzondering mogelijk.
- Tijdens de vervulling van de militaire dienst (dit geldt voor buitenlandse werknemers);
- Van een werknemer die lid is van de OR of daarmee vergelijkbare personen;
- Wegens het feit dat de werknemer lid is van een vakbond;
- Wegens het bijwonen van vergaderingen van vertegenwoordigende organen (bijvoorbeeld gemeenteraadsvergaderingen);
- Wegens het feit dat de werknemer ouderschapsverlof opneemt.
- Wegens het feit dat de werknemer aan zijn werkgever een arbeidstijdverkorting of uitbreiding heeft gevraagd.
Pro-abonnees downloaden gratis het Ebook met 336 vragen en antwoorden over Ontslagzaken.