Moet of kan een werkgever iets met een relatie op het werk?

Uitgangspunt is dat een werkgever een werknemer niet kan opleggen met wie hij privé wel of niet omgaat. Het liefdesleven en de relaties van werknemers behoren tot hun privédomein. Dat privédomein wordt beschermd door de grondwet. De werkgever mag zich daar in principe niet mee bemoeien.
Als door de relatie problemen in de werkverhoudingen ontstaan, dan mag de werkgever echter wel ingrijpen. Daarbij moet hij wel kiezen voor de minst ingrijpende maatregel, dus bijvoorbeeld overplaatsing als dat kan, in plaats van ontslag. De werkgever kan van zijn werknemers ook verlangen dat zij een liefdesrelatie die invloed heeft of kan hebben op de werkvloer melden aan de werkgever. Tot slot moet een werkgever ingrijpen als de liefde van één kant komt en de verliefde werknemer zich daarbij weigert neer te leggen.