Is er een bedenktermijn na het afsluiten van een vaststellingsovereenkomst?

Per 1 juli 2015 heeft een werknemer twee weken bedenktermijn nadat hij een vaststellingsovereenkomst heeft ondertekend. terugkomen op de overeenkomst is mogelijk zonder opgaaf van redenen. De wettelijke bedenktermijn start op de dag van ondertekening van de beëindigingsovereenkomst. De werkgever moet de werknemer binnen twee werkdagen na het tekenen van de vaststellingsovereenkomst wijzen op deze bedenktermijn of deze opnemen in de vaststellingsovereenkomst. Houdt de werkgever zich niet aan deze termijn of vergeet hij deze te vermelden, dan wordt de bedenktermijn zelfs verlengd naar drie weken.
Ook als de werknemer niet een vaststellingsovereenkomst ondertekent, maar schriftelijk instemt met de opzegging, moet hij binnen twee werkdagen op de bedenktermijn worden gewezen. Als een werknemer tijdens de bedenktijd besluit dat hij toch in dienst wil blijven, kan hij de nietigheid van het ontslag inroepen. De afspraken die in de vaststellingsovereenkomst staan zijn dan niet meer geldig.