Kan een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd tussentijds worden beëindigd met wederzijds goedvinden?

Werkgever en werknemer kunnen ook bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd onderling overeenkomen dat de arbeidsovereenkomst met ingang van een bepaalde datum eindigt (“wederzijds goedvinden”). Ook hier geldt, dat het bestaan van wederzijds goedvinden zeker niet snel wordt aangenomen.
Uit de rechtspraak blijkt, dat rechters rekening houden met de zwakkere positie van de werknemer en met de mogelijkheid dat deze zich niet goed bewust is van de negatieve financiële gevolgen van de beëindiging met wederzijds goedvinden.
Een beëindiging met wederzijds goedvinden kan het beste schriftelijk in een vaststellingsovereenkomst worden vastgelegd. Een werkgever kan daarmee voorkomen dat de werknemer wellicht op zijn beslissing terugkomt en voor de rechter de nietigheid inroept van het “ontslag”.