Wat wordt verstaan onder een 'ontslagvergunning voor zover vereist'?

Bij een procedure over een gegeven ontslag op staande voet kan de loonvordering van de werknemer hoog oplopen. Het is raadzaam om na een gegeven ontslag op staande voet hiervoor een soort 'vangnet' te bouwen. Dit gaat als volgt. De werkgever dient zo snel mogelijk na het ontslag op staande voet een 'vergunning voor zover vereist' aan te aan te vragen bij UWV.
De werkgever stelt zich dan op het standpunt, dat het ontslag op staande voet zijns inziens geldig is, maar dat hij, voor het geval dat de rechter daar anders over mocht denken, alsnog de arbeidsovereenkomst op wil zeggen (en daarvoor de ontslagvergunning aanvraagt). UWV zal de aanvraag, net als een reguliere aanvraag, inhoudelijk toetsen. Wanneer de ontslagvergunning is afgegeven, dient de werkgever de werknemer 'voor zover vereist' op te zeggen. Als gevolg hiervan kan de loonvordering in ieder geval niet meer doorlopen na het verstrijken van de opzegtermijn.
In de praktijk komt dit niet zo vaak voor, vaker kiest de werkgever voor een ontbinding via de kantonrechter 'voor zover vereist'.