Als de werkgever de tijdelijke overeenkomst wil voortzetten moet er dan ook worden opgezegd?

Ook als de werkgever het dienstverband wil voortzetten, moet hij dat minimaal één maand voor de afloop van het tijdelijk contract schriftelijk laten weten. In de aanzegbrief moeten ook de voorwaarden waaronder het dienstverband wordt voortgezet worden vermeld. Als een werkgever dit is vergeten, is het echter toch een geldige aanzegging. De werknemer kan in dit geval geen aanzegboete opeisen. De overeenkomst wordt voortgezet - als de werknemer hiermee instemt - voor dezelfde tijd, op dezelfde voorwaarden, voor maximaal een jaar.
Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd mag in de overeenkomst al worden opgenomen dat het contract niet wordt verlengd. de werkgever voldoet daarmee aan de wettelijke aanzegtermijn. Het staat de werkgever overigens wel vrij om op zo’n bepaling later nog terug te komen en de arbeidsovereenkomst toch te verlengen.