Volstaat een mondelinge aanzegging?

Nee, een werkgever moet uiterlijk een maand voordat de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eindigt de werknemer schriftelijk laten weten of de arbeidsovereenkomst wordt voortgezet, en zo ja onder welke voorwaarden de arbeidsovereenkomst wordt voorgezet. Deze verplichting geldt alleen voor arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd met een minimale looptijd van zes maanden. De wet laat geen enkele ruimte om de aanzegging op een andere manier dan schriftelijk te doen. Ook moet een aanzegging expliciet zijn. Met andere woorden: de aanzegging moet geen enkele ruimte voor discussie laten bestaan, het moet duidelijk zijn dat de arbeidsovereenkomst niet wordt verlengd.
Indien de werkgever deze verplichting in zijn geheel niet nakomt heeft de werknemer recht op een aanzegboete ter hoogte van een bruto maandsalaris te betalen. Indien de werkgever de aanzegging te laat doet heeft de werknemer recht op een aanzegboete naar rato.