Wanneer moeten werkgever en werknemer rekening houden met een cao?
De inhoud van een cao zal in de volgende gevallen doorwerken in de individuele arbeidsovereenkomst:
- wanneer werkgever en werknemer beiden lid zijn van de werkgevers- c.q. werknemersorganisatie die heeft onderhandeld over de totstandkoming van de cao;
- wanneer alleen de werkgever lid is van een werkgeversorganisatie en de werknemer geen lid is van een werknemersorganisatie; in dit geval moet de werkgever ook op deze werknemer de bepalingen van de cao toepassen, tenzij uit de cao zelf iets anders voortvloeit;
- wanneer werkgever en werknemer, beiden niet lid, in de individuele arbeidsovereenkomst verklaren dat de CAO van toepassing is op de tussen hen bestaande arbeidsovereenkomst;
- wanneer in een individuele arbeidsovereenkomst tussen een werkgever en werknemer, beiden niet lid, sommige onderwerpen niet geregeld zijn. In dat geval geven cao bepalingen soms de doorslag.
- wanneer voor de bedrijfstak, waar werkgever deel van uitmaakt, een cao algemeen verbindend is verklaard.
Pro-abonnees downloaden gratis het Ebook met 336 vragen en antwoorden over Ontslagzaken.