Wat is verschil tussen een nul-urencontract en een min-max-contract?

Bij een nul-uren contract:

Zijn afspraken gemaakt over het aantal uren dat de oproepkracht kan worden ingezet en wordt dit overgelaten aan de feitelijke oproepen van de werkgeve;
De werkgever is verplicht de werknemer op te roepen wanneer werkzaamheden voorhanden zijn. Die verolichting kan zijn vastgelegd in de overeenkomst, maar voor zover dat niet is gebeurd, vloeit die voort uit goed werkgeverschap (art. 7:611 BW);
De oproepkracht moet wel tijdig worden opgeroepen, wil hij verplicht kunnen worden om gehoor te geven aan een oproep. Op grond van de Arbeidstijden wet is de werkgever verplicht de wekdagen vier dagen van te voren vast te stellen.

Bij een min-max-contract:

Spreken werkgever en werknemer een minimaal en een maximaal aantal uren af dat gewerkt zal worden. De afspraak kan gelden per dag, week, maand, jaar of anders;
Er is geen wettelijke marge voor het aantal uren, sommige CAO stellen wel grenzen aan de omvang van het maximum;
De werknemer heeft recht op loon over het minimum aantal overeengekomen uren. Voor het aantal uren boven het minimum wordt afgesproken dat de werkgever de werknemer kan oproepen;
De werknemer is verplicht gehoor te geven aan de oproep. Hij is niet verplicht gehoor te geven aan een oproep boven het maximum aantal uren;
Het deel van het contract voor het minimum aantal uren wordt gezien als een deeltijdcontract Het aantal uren boven het minimum wordt gezien als een oproepovereenkomst.

Pro-abonnees downloaden gratis het Ebook met 336 vragen en antwoorden over Ontslagzaken.