Wat is de wederindiensttredingsvoorwaarde?

In het geval dat een werknemer om bedrijfseconomische redenen is en de werkgever binnen 26 weken weer iemand wil inzetten voor de vroegere werkzaamheden van deze werknemer, dan moet de werkgever de voormalige werknemer met voorrang aanbieden om die werkzaamheden tegen de gebruikelijke voorwaarden te hervatten. Dit heet de wederindiensttredingsvoorwaarde.
De wederindiensttredingsvoorwaarde geldt 26 weken vanaf de datum waarop de arbeidsovereenkomst is opgezegd of vanaf de datum van de ontbindingsbeslissing van de kantonrechter. UWV heeft geen rol bij controle op de wederindiensttredingsvoorwaarde.
Houdt de werkgever zich niet aan deze voorwaarde, dan kan de werknemer de kantonrechter verzoeken om het ontslag ongedaan te maken of – in plaats daarvan – verzoeken om een vergoeding, die de werkgever aan hem moet betalen. Als de rechter het ontslag ongedaan maakt, dan is de werknemer al die tijd in dienst gebleven en is zijn arbeidsovereenkomst blijven doorlopen. De werknemer kan via de kantonrechter ook aanspraak maken op het achterstallige loon over deze periode.