Kan door partijen bij het sluiten van een arbeidsovereenkomst een ontbindende voorwaarde worden opgenomen?

Partijen kunnen in de arbeidsovereenkomst bepalen, dat de arbeidsovereenkomst eindigt wanneer een bepaalde situatie zich voordoet. Hierbij moet wel worden aangetekend dat de vervulling van deze ontbindende voorwaarde niet afhankelijk mag zijn van de wil van de werkgever. Ook mag de voorwaarde op geen enkele manier in conflict komen met de wettelijke bepalingen van het ontslagrecht. Door deze strenge eisen zal het zelden voorkomen dat een ontbindende voorwaarde in rechte stand zal houden. Een voorbeeld van een wel geldige ontbindende voorwaarde is de afspraak dat de arbeidsovereenkomst met de werknemer is ontbonden wanneer blijkt dat hij niet beschikt over de diploma’s die voor het uitoefenen van de functie zijn vereist of wanneer de werknemer bijvoorbeeld niet slaagt voor een examentoets Nederlands of andere noodzakelijk diploma. In het laatste geval moet de toets worden afgelegd bij een van de werkgever onafhankelijk instituut.
Een ontbindende voorwaarde in een arbeidsovereenkomst zal alleen in uitzonderingsgevallen door de rechter worden aanvaard. Om vast te stellen of een ontbindende voorwaarde acceptabel is  worden gekeken naar 'de aard, de inhoud en de context van die voorwaarde'.