Wanneer eindigt een “voortgezette arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd” van rechtswege?

Een voortgezette arbeidsovereenkomst eindigt in de volgende gevallen van rechtswege (opzegging en de daarbij behorende ontslagvergunning is dan niet nodig):

• Wanneer het aantal elkaar opvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd drie of minder is geweest en de totale duur van deze elkaar opvolgende arbeidsovereenkomsten korter is dan drie jaar. De laatste arbeidsovereenkomst eindigt dan van rechtswege. Opzegging is niet vereist;
• Wanneer een arbeidsovereenkomst is aangegaan voor de duur van drie jaar of langer, en deze direct aansluitend met maximaal drie maanden is voortgezet. Onder deze voorwaarde is opzegging niet noodzakelijk.

Van het bovenstaande kan bij CAO worden afgeweken.