Welke ontslagroute moet worden gevolgd bij langdurig of frequent verzuim ?

Er is in de Wet Werk & Zekerheid een onderscheid gemaakt naar de ontslagroute bij frequent en bij langdurig verzuim. Bij langdurig verzuim (na 104 weken arbeidsongeschiktheid) loopt de ontslagroute verplicht via UWV, bij frequent ziekteverzuim volgt de gang naar de kantonrechter.
 Bij frequent ziekteverzuim is het niet altijd duidelijk of het daadwerkelijk gaat om ziekte of dat er sprake is van verwijtbaar handelen van de werknemer, dan wel werkgever (arbeidsomstandigheden of werkbelasting). Deze omstandigheden kunnen zich ook voordoen bij langdurig ziekteverzuim, maar dan hebben arbeidsconflicten die leiden tot de ontslagaanvraag meestal al plaatsgevonden tijdens de eerste twee ziektejaren. Na deze twee ziektejaren hoeft UWV slechts te beoordelen of de werkgever aan zijn poortwachterverplichtingen heeft voldaan. Frequent ziekteverzuim is vaak meer complex, reden waarom de werkgever zich in dat geval moet wenden tot de kantonrechter.