Waarom is het ontslagstelsel herzien?

De 'nieuwe" aanpak zou ervoor moeten zorgen dat de ontslagprocedure sneller verloopt. Bovendien moest die voor bedrijven goedkoper worden. Eerder kende de kantonrechter bij ontslag doorgaans een vergoeding toe die was gebaseerd op: naar leeftijd gewogen dienstjaren, bruto maandinkomen incl. vakantiegeld en eventuele dertiende maand en de mate van verwijtbaarheid aan werkgevers en werknemerzijde, de zogenaamde C-factor (AxBxC). Vooral voor oudere werknemers die al lang bij dezelfde werkgever in dienst zijn, gaat het om hoge bedragen.
Die ontslagvergoeding is inmiddels beperkt en gemaximeerd, ongeacht de ontslagroute. Maximaal kan in 2022 een bedrag van € 86.000 of - in geval dat hoger uitkomt - een jaarsalaris aan ontslagvergoeding worden uitgetrokken waarbij het bedrag moet worden ingezet. Het daarmee gemoeide geld kan dan worden ingezet voor scholing of hulp bij het vinden van een nieuwe baan. Voor een dienstverband tot 10 jaar wordt 1/3 maandsalaris per jaar opzij gezet voor ontslagvergoeding, duurt het dienstverband 10 jaar of langer dan wordt 1/2 maandsalaris per jaar gereserveerd.