Onder welke voorwaarden geldt de Ragetlie-regel?

Voor toepassing van de Ragetlie-regel dient te zijn voldaan aan drie voorwaarden:

De arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is anders dan door rechtsgeldige opzegging of door ontbinding door de rechter geëindigd.
De arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is een voortzetting van de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, zodat de identiteit van beide arbeidsovereenkomsten hetzelfde is.
De arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is binnen een termijn van drie* maanden na beëindiging van de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd aangegaan. In het nieuwe ontslagrecht is de termijn waarbinnen tussen beëindiging van de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd en aangaan van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd verruimd naar 6 maanden. In het nieuwe ontslagrecht is de Ragetlieregel niet van toepassing als de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is geëindigd vanwege het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd van werknemer (vanaf 1 juli 2015).

*) per 1 juli 2014 geldt een termijn van zes maanden

Pro-abonnees downloaden gratis het Ebook met 336 vragen en antwoorden over Ontslagzaken.