Hoe moet de ontslagaanvraag via UWV worden gedaan?

Een ontslagaanvraag om bedrijfseconomische reden of langdurige arbeidsongeschiktheid verloopt sinds 1 juli 2015 via UWV. Als een werkgever om een andere reden ontslag wil aanvragen, gaat hij naar de kantonrechter. Om de ontslagvergunning van UWV te verkrijgen, moet de werkgever aantonen dat hij voldoende heeft gedaan om ontslag te voorkomen. Ook moeten de redenen voor ontslag worden onderbouwd.
De werkgever dient de ontslagaanvraag online in via het werkgeversportaal UWV. Hier zijn de benodigde formulieren te downloaden. Het UWV bekijkt of de ontslagaanvraag redelijk is. De behandeling van de ontslagaanvraag duurt meestal 4 tot 6 weken. Soms duurt het langer, bijvoorbeeld als de ontslagaanvraag niet goed onderbouwd is of als er een extra ronde nodig is van hoor en wederhoor. De uiteindelijke beslissing sturen het UWV naar werkgever en werknemer. Tegen deze beslissing kan niet in beroep worden gegaan.
De Uitvoeringsregels ontslag om bedrijfseconomische redenen (pdf) en de Uitvoeringsregels ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid (pdf)  zijn de uitwerking van de wettelijke regels bij ontslag via UWV. Voor een werkgever vindt daarin informatie over de gegevens die hij moet aanleveren bij een ontslagaanvraag en de manier waarop UWV de wettelijke regels toepast en de ontslagaanvraag beoordeelt.