Welke informatie moet de ontslagaanvraag minimaal bevatten?
De werkgever moet in de ontslagaanvraag alle relevante informatie omtrent de voor ontslag in aanmerking komende werknemer vermelden. In ieder geval valt hieronder:
- naam van de werkgever;
- welke bedrijfsactiviteiten door de werkgever worden uitgeoefend;
- welke werknemer men voordraagt voor ontslag;
- gegevens van de werknemer: naam, adres, leeftijd, functie, salaris, datum indiensttreding;
- bewijsstukken met betrekking tot de ontslaggrond die wordt aangevoerd;
- eventueel in het geval van een bedrijfseconomisch ontslag: verklaring van geen bezwaar van de werknemer.
Pro-abonnees downloaden gratis het Ebook met 336 vragen en antwoorden over Ontslagzaken.