Kan er van verjaringstermijnen voor loonvordering worden afgeweken?

In het algemeen is het mogelijk in de overeenkomst een kortere verjaringstermijn te bepalen. Voor het arbeidsrecht geldt evenwel dat afwijkingen ten nadele van de medewerker in bepaalde gevallen niet toegestaan zijn, waardoor een verkorting van de verjaringstermijn nietig of vernietigbaar kan zijn.
In bepaalde bijzondere omstandigheden kan het onredelijk zijn dat een werkgever zich op een verjaringstermijn beroept (geen goed werkgeverschap) (art 7:611 BW). In dat geval vervalt het verjaringsverweer van de werkgever, waardoor de vorderingen toch toegewezen worden. Bij die omstandigheden kan gedachten worden aan situaties waarbij de werkgever duidelijk de indruk wekte dat rechten niet aangetast worden of aangetast zijn door het verloop van tijd. Mogelijk zijn er (daarbij nog) andere omstandigheden (nodig) die het beroep op verjaring onredelijk maken.