Wat is een 'oproepovereenkomst'?

Bij een oproepcontract spreken partijen af dat de werkgever de oproepkracht kan of moet oproepen als er werk voorhanden is. Kenmerkend voor de oproepovereenkomst is dat er in beginsel alleen over de gewerkte uren loon wordt betaald. Er bestaan twee typen oproepcontracten, de arbeidsovereenkomst met een uitgestelde prestatieplicht en de voorovereenkomst. Er is geen wettelijke definitie voor een oproepovereenkomst.

NB. De werkgever is verplicht om een vast aantal uren aan te bieden aan oproepkrachten die minimaal 12 maanden in dienst zijn. Dat aanbod moet minimaal gelijk zijn aan het gemiddeld aantal gewerkte uren in die 12 maanden. Als de oproepkracht dit aanbod accepteert, moet dat uiterlijk ingaan op de eerste dag van de 15de maand en het aanbod van de werkgever heeft altijd een geldigheidsduur van één maand.