Is het raadzaam om een 'ontslagvergunning voor zover vereist' aan te vragen?

Afgezien van de situatie van ontslag op staande voet kan het ook in andere gevallen raadzaam zijn om een ontslagvergunning 'voor zover vereist' aan te vragen (het betreffen situaties waarin het niet duidelijk is of er wel sprake is van een arbeidsovereenkomst, of situaties waarin niet duidelijk is of de arbeidsovereenkomst wel is geëindigd of niet).
Een voorbeeld is de omstandigheid dat werkgever en werknemer de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden ('in der minne') hebben beëindigd, maar waarbij de werkgever gegronde vrees heeft dat de werknemer toch op zijn besluit zal terugkomen. In dergelijke situaties kan ook de route via de Kantonrechter worden gevolgd door een voorwaardelijk verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst in te dienen.