Kan de werkgever bij een ontbinding wegens dringende reden tegen de werknemer een rechtsvordering instellen wegens schadeplichtigheid?

Net als bij een ontslag op staande voet (wanneer de werknemer door opzet of eigen schuld aan de werkgever een dringende reden heeft gegeven om hem te ontslaan) zal de werkgever een vordering in kunnen stellen tegen zijn werknemer, wanneer de Kantonrechter de arbeidsovereenkomst ontbindt wegens een dringende reden. De werknemer is dan schadeplichtig en de werkgever kan dan een bedrag van de werknemer vorderen, gelijk aan het loon over de normale opzegtermijn.