Wat houdt 'voorwaardelijke ontbinding van de arbeidsovereenkomst' in?

De werkgever kan aan de kantonrechter het verzoek doen de arbeidsovereenkomst voorwaardelijk te ontbinden. Dit zal het geval zijn wanneer niet duidelijk is of er (nog) wel sprake is van een arbeidsovereenkomst of wanneer er twijfel bestaat of de arbeidsovereenkomst wel of niet is geëindigd.
In de meeste gevallen zal dit de situatie betreffen dat een werknemer, na een door de werkgever gegeven ontslag op staande voet, de geldigheid van het ontslag bestrijdt en een loonvordering heeft ingesteld bij de rechter. De voorwaarde houdt in dat de ontbinding slechts wordt verzocht voor het geval dat het gegeven ontslag voor de rechter geen stand houdt. Wanneer de rechter de arbeidsovereenkomst voorwaardelijk ontbindt, kan de loonvordering na de ontbindingsdatum niet verder oplopen (ook al blijkt het ontslag op staande voet later nietig).