Wat betekent het 'afspiegelingsbeginsel'?

Afspiegeling is de methode om de ontslagvolgorde te bepalen en wordt toegepast per categorie uitwisselbare functies van de bedrijfsvestiging op basis van de leeftijdsopbouw binnen de betreffende categorie uitwisselbare functies. Het personeel van de categorie uitwisselbare functies wordt ingedeeld in vijf leeftijdsgroepen, te weten van 15 tot 25 jaar, van 25 tot 35 jaar, van 35 tot 45 jaar, van 45 tot 55 jaar en van 55 jaar en ouder. De verdeling van de ontslagen over de leeftijdsgroepen dient zo plaats te vinden dat de leeftijdsopbouw binnen de categorie uitwisselbare functies vóór en ná de inkrimping verhoudingsgewijs zoveel mogelijk gelijk is. Vervolgens wordt binnen elke leeftijdsgroep de werknemer met het kortste dienstverband als eerste voor ontslag voorgedragen. Gewerkt wordt met een peildatum omdat een reorganisatie een dynamisch proces is waarbij het personeelsbestand zich steeds wijzigt. Voor UWV is de peildatum de datum waarop de ontslagaanvraag wordt ingediend, tenzij een eerdere objectiveerbare datum valt te bepalen. Het personeelsbestand op peildatum vormt de basis voor de vaststelling van de ontslagvolgorde. UWV heeft voor de praktijk een handleiding afspiegeling opgesteld, waarin de basisbegrippen worden uitgelegd, een stappenplan is opgenomen en een aantal voorbeelden is uitgewerkt.