Wat houdt de voorwaarde wederindiensttreding in?

Besluit u een werknemer vanwege bedrijfseconomische redenen te ontslaan, dan kan UWV daaraan een wederindiensttredingsvoorwaarde verbinden. Dit houdt in dat u als werkgever niet binnen 26 weken na het ontslag iemand anders aanneemt om het hetzelfde werk te doen. De ontslagen werknemer moet namelijk eerst de kans krijgen om het werk te hervatten. De wederindiensttredingsvoorwaarde geldt alleen bij een ontslag wegens bedrijfseconomische redenen.
Bij het intreden van de voorwaarde vervalt de verleende toestemming voor het ontslag. In dat geval is de arbeidsovereenkomt in feit blijven bestaan en is de werkgever loon verschuldigd tot het moment dat de overeenkomst rechtsgeldig eindigt. Een ontslagen werknemer kan zich dan met succes beroepen op de vernietigbaarheid van het ontslag.
Voor hetzelfde werk mag echter wel een freelancer (zzp) of stagiair worden ingezet, zij vallen niet onder het werknemersbegrip vallen dat verbonden is aan de voorwaarde.