Wat kan of moet een werkgever doen bij een relatie tussen een leidinggevende en een medewerker?

Als een leidinggevende een liefdesrelatie heeft met een ondergeschikte dan moet de werkgever zeer alert zijn. In de ongelijke werksituatie kan een ondergeschikte zich gedwongen voelen om de liefde van de leidinggevende te beantwoorden. Zo kan een situatie ontstaan waarin de ondergeschikte werknemer geen veilige en gezonde werkplek meer heeft. De werkgever moet dan actie ondernemen. Vaak is het verstandig om in ieder geval te zorgen voor een overplaatsing waardoor de leidinggevende geen leiding meer geeft aan de betrokken medewerker. Dit voorkomt bijvoorbeeld ook (de schijn van) bevoordeling.
Praktijkvoorbeeld: een werkneemster wordt lastiggevallen door haar leidinggevende. Hij is verliefd op haar, maar zij niet op hem. Als hij van geen wijken wil weten, meldt de werkneemster zich ziek. Zowel de bedrijfsarts als het UWV geven aan dat de werkneemster niet arbeidsongeschikt is, maar dat ze ook niet meer bij de werkgever kan werken. De werkneemster gaat niet aan het werk en de werkgever stopt de loonbetalingen. De kantonrechter oordeelt dat de werkneemster geen recht heeft op ziekengeld omdat ze niet ziek is, maar dat ze wel recht heeft op loon, omdat de werkgever er de oorzaak van is dat zij niet kan werken.