Is er een scholingsplicht?

Sinds de komst van de WWZ in 2015 hebben werknemers recht op scholing en heeft de werkgever scholingsplicht. De scholingsplicht houdt in dat de werkgever een werknemer in staat moet stellen om scholing te volgen die noodzakelijk is voor het goed uitoefenen van zijn functie. De werkgever heeft ook een (her)scholingsplicht als de functie van een werknemer komt te vervallen of als deze zijn eigen functie niet langer kan vervullen. Dit houdt ook in dat de werknemer niet mag worden ontslagen op grond van disfunctioneren als zijn ongeschiktheid komt doordat de werkgever onvoldoende heeft geïnvesteerd in scholing. Bovendien mag hij een werknemer alleen ontslaan als hij daarvoor een redelijke grond heeft én herplaatsing (met of zonder scholing) van de werknemer niet tot de mogelijkheden behoort. Zo nemen zowel UWV als de kantonrechter de investering in scholing mee in de beoordeling van een ontslagverzoek. Het is belangrijk om deze scholingsafspraken schriftelijk vast te leggen en deze registratie op te nemen in het personeelsdossier. Ook als de werknemer een opleiding weigert, is het belangrijk om dit schriftelijk vast te leggen.
Het vastleggen van de scholingsafspraken is ook van belang in het kader van de kosten die in mindering mogen worden gebracht op de transitievergoeding. Doet de werkgever dit pas nadat de werknemer al is begonnen met de opleiding of cursus, dan is het te laat.