Moet er een pensioenontslagbeding in de arbeidsovereenkomst met een AOW-er worden opgenomen?

Sinds 1 juli 2015 is het niet meer nodig om een pensioenontslagbeding op te nemen in de arbeidsovereenkomst van een AOW-gerechtigde werknemer om deze zonder preventieve toets te kunnen opzeggen. Maar als er een pensioenontslagbeding in de cao of arbeidsovereenkomst staat, heeft dit als voordeel dat het voor beide partijen duidelijk is wanneer de arbeidsovereenkomst eindigt. Daarnaast hoeft de arbeidsovereenkomst dan niet meer worden opgezegd.
Dit moet de werkgever wél doen als er geen pensioenontslagbeding is overeengekomen. Er is dan geen toestemming van het UWV nodig voor het beëindigen UWV, maar de arbeidsovereenkomst moet nog wel worden opgezegd en er moet rekening worden gehouden met de opzegtermijn.
Wilt u de werknemer echter laten doorwerken na het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd, dan kan een pensioenontslagbeding nadelig zijn. Als de werknemer doorwerkt – en u heeft hierover niets afgesproken –, ontstaat er namelijk een nieuwe arbeidsovereenkomst met de maximale duur van één jaar. Dit kunt u echter eenvoudig oplossen door onderling (schriftelijk) af te spreken dat het beding niet wordt toegepast.