Wat zijn de meest gemaakte arbeidsrechtelijke fouten bij ontslag?
Arbeidsrechtelijke fouten die werkgevers duur kunnen komen te staan en die veel worden gemaakt zijn:
- Gebrekkige dossieropbouw - Zonder een goed dossier is het vrijwel onmogelijk om een werknemer te ontslaan. Het is aan te raden van te voren te laten beoordelen of een ontslagprocedure succesvol kan zijn;
- Ongeldige/onjuiste bepalingen in de arbeidsovereenkomst - De belangrijkste afspraken tussen werkgever en werknemer zijn vastgelegd in de arbeidsovereenkomst. Regelmatig komt het voor dat daarin belangrijke bepalingen ontbreken. Zo kan een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd niet tussentijds worden opgezegd als dat niet is afgesproken. Ook komt het vaak voor dat een bepaling door een onjuiste formulering niet geldig is. Denk bijvoorbeeld aan een concurrentiebeding in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd zonder juiste motivering van het zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelang;
- Ontbreken van (duidelijke) functieomschrijving - Veel werkgevers onderschatten het belang van een duidelijke functieomschrijving. Duidelijkheid over de functie-eisen en de taken is om veel redenen zinvol. Zo kunt u het functioneren van een werknemer alleen beoordelen als duidelijk is wat van hem of haar wordt gevraagd. Ook bij een eventuele reorganisatie is het belangrijk dat duidelijk is welke functies er binnen het bedrijf zijn en wat die functies inhouden;
- Onvoldoende aandacht voor re-integratie - Veel werkgevers weten niet wat van hen wordt verwacht en hoe zij met langdurig zieke werknemers om moeten gaan. Door voldoende aandacht te besteden aan de re-integratie van de zieke werknemer voorkomt de werkgever dat de gevolgen nog groter worden;
- Te lang wachten met ontslag op staande voet - Het komt regelmatig voor dat werknemers zich ernstig misdragen. Werkgevers komen in zo’n geval echter niet altijd direct in actie. Daardoor laten zij 'hét moment' voor ontslag op staande voet vaak aan zich voorbij gaan. Neem altijd direct contact op met een arbeidsjurist zodra u de misdragingen van uw werknemer ontdekt.
Pro-abonnees downloaden gratis het Ebook met 336 vragen en antwoorden over Ontslagzaken.