Geldt er een ontslagverbod voor een statutair bestuurder die ziek is?
Of een statutair bestuurder tijdens ziekte kan worden ontslagen is afhankelijk van het antwoord op de volgende vragen:
- Is er een arbeidsovereenkomst of een ''overeenkomst van opdracht' - De Hoge Raad bepaalde op 6 november 2020 hoe moet worden vastgesteld of een werkrelatie geldt als arbeidsovereenkomst; kortweg samen te vatten als ‘wezen gaat voor schijn''. De rechten en verplichtingen zoals die volgen uit de papieren opdrachtovereenkomst duiden op een arbeidsovereenkomst als de bestuurder moet voldoen aan diverse reglementen en instructies rond compliance en integriteit en er jaarlijks een beoordelingsgesprek plaatsvindt, er maandelijks een bruto vergoeding wordt uitgekeerd, als de bestuurder recht heeft op vakantiegeld, op doorbetaalde vakantie en op loon tijdens ziekte. Er is dan sprake van een arbeidsovereenkomst, mét alle bijbehorende bescherming zoals tegen ontslag tijdens ziekte;
- Moment van ziekmelding - De statutair bestuurder kan zich (alleen) beroepen op het opzegverbod als hij ziek is geworden vóórdat hij de uitnodiging voor de Algemene Vergadering over zijn aanstaande ontslag heeft ontvangen;
- Vaststelling ziekte - De werknemer/bestuurder kan zich uiteraard alleen op bescherming tegen ontslag tijdens ziekte beroepen, als vast staat dat hij/zij écht ziek (arbeidsongeschikt) is. Het is aan de werkgever om dat door inschakeling van een bedrijfsarts vast te laten stellen.
Pro-abonnees downloaden gratis het Ebook met 336 vragen en antwoorden over Ontslagzaken.