Als een werknemer wordt verdacht van een strafbaar feit, mag de loonbetaling dan worden opgeschort?

Het loon van de werknemer hoeft de werkgever, zolang de werknemer niet komt werken omdat hij in detentie zit, niet te betalen. Dat de werknemer niet kan komen werken vanwege zijn detentie is zijn probleem en dan geldt: geen arbeid, geen loon. De werkgever zal de werknemer wel schriftelijk moeten informeren dat hij geen loon krijgt, (deze melding mag naar het laatst bekende adres worden gestuurd).
Het is niet verstandig - en onnodig - om de werknemer tijdens zijn detentie formeel te schorsen. De detentie is reden om het loon niet door te betalen, maar in principe moet een werkgever aan een geschorste werknemer wel loon doorbetalen. Daardoor kan een vervelende discussie over loondoorbetaling ontstaan. Dit is te voorkomen door de werknemer pas te schorsen als hij uit detentie is.