Wat houdt 'ontslag op staande voet' precies in?

Het ontslag op staande voet heet in de wet “onverwijlde opzegging wegens dringende reden”. Bij het ontslag op staande voet moet er sprake zijn van dusdanige gedragingen van de werknemer (of eigenschappen van de werknemer), die rechtvaardigen dat de werkgever onmiddellijk een einde maakt aan de arbeidsovereenkomst met de betreffende werknemer. Met andere woorden: er moet een “dringende reden” zijn voor het ontslag op staande voet.
In de wet staat een niet-limitatieve opsomming van gevallen, waarin een ontslag op staande voet mogelijk gerechtvaardigd is. Of een ontslag op staande voet rechtsgeldig is, hangt af van de omstandigheden van het geval. Het is niet mogelijk algemene richtlijnen te geven. Rechters nemen in het algemeen niet snel aan dat een gegeven ontslag op staande voet gerechtvaardigd is. De te volgen procedure bij het geven van ontslag op staande voet is aan strenge bepalingen onderworpen.