Arbeidsovereenkomsten

Welke regels gelden er tussen werkgever en potentiële werknemer in de sollicitatiefase? Wat houdt “redelijkheid en billijkheid” in? Zijn de gedragsregels in de sollicitatiefase ergens verder uitgewerkt? Wat houdt het verbod van discriminatie tijdens de sollicitatiefase in? Wat is directe en indirecte discriminatie? Welke regels gelden in de wervingsfase? Welke regels gelden in de selectiefase? Welke regels gelden bij de afronding van de sollicitatiefase?

Waar staan de regels over het arbeidsrecht? Welke soorten overeenkomsten voor het verrichten van arbeid bestaan er? Wat zijn de kenmerken van een overeenkomst van aanneming van werk? Wat zijn de kenmerken van een overeenkomst van opdracht? Wanneer is er sprake van een arbeidsovereenkomst? In hoeverre zijn werkgever en werkgever vrij in hun overeenkomst? Wat zou tenminste in een arbeidsovereenkomst moeten staan? Wanneer is er sprake van een gezagsverhouding? Wanneer is er sprake van arbeid? Wanneer is er sprake van loonbetaling? Is de benaming van een arbeidsrelatie van belang voor het al dan niet bestaan van een arbeidsovereenkomst? Wat zijn de verschillen tussen een arbeidsovereenkomst en een overeenkomst van opdracht? Hoe ga ik een arbeidsovereenkomst aan? Wat mag de arbeidsovereenkomst vermelden over de opzegtermijn? Wat zijn de regels in de arbeidsovereenkomst over de proeftijd? Mag een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd tussentijds worden beëindigd? Mag ik een werknemer medisch laten keuren voordat ik een arbeidsovereenkomst aan ga? Mag een werknemer medische problemen verzwijgen? Mag de werkgever iemand weigeren omdat zij zwanger is? Kan er zonder schriftelijke arbeidsovereenkomst wel een overeenkomst zijn? Kan ik een arbeidsovereenkomst aangaan met een minderjarige? Wat zijn de regels voor een arbeidsovereenkomst met een AOW-er? Vanaf welke leeftijd mag een minderjarige werken? Wat is de minimumleeftijd voor maaltijdbezorgers? Is een werknemer verplicht een tweede baan te melden? Wat moet er tussen werkgever en werknemer vastgelegd worden? Hoe kan de echtheid van een identiteitskaart worden geverifieerd? Hoe moet de identiteit van de een nieuwe medewerker worden vastgesteld? Geldt de identificatieplicht ook voor inleenpersoneel? Welke gegevens moeten over inleenpersoneel worden vastgelegd? Wat zijn de regels rondom vaststelling identiteit van buitenlandse uitzendkrachten? Hoe kunnen afspraken en verplichtingen tussen werkgever en werknemer geregeld worden? Hoe wordt bedoeld met instructierecht? Heeft de werknemer na het einde van zijn arbeidsovereenkomst recht op een getuigschrift? Wat moet er in een getuigschrift staan? Moet er altijd een getuigschrift worden uitgereikt? Wat is payrolling? Wat betekent payrolling voor inhuurder en ingehuurde? Wat is het verschil tussen contracting, uitzending en payrolling? Wanneer heeft een payrollwerknemer recht op pensioen? Wat gebeurt er als een werknemer niet instemt met een eenzijdig wijzigingsbedingn? Is een eenzijdig wijzigingsbeding voldoende voor het wijzigen van arbeidsvoorwaarden? Welke valkuilen moeten worden vermeden bij het sluiten van een arbeidsovereenkomst? Onder welke voorwaarden krijgt een werknemer in dienst van een payrollbureau ontslag?

Wat wordt verstaan onder een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd? Wat zijn 'flexibele arbeidsrelaties'? Wat is een tussenbaan? Wat is een 'oproepovereenkomst'? Is een oproepovereenkomst een arbeidsovereenkomst? Wat is een arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht? Ontstaat er een nieuw arbeidscontract na een tussentijdse functiewijziging? Wat zijn de uitzonderingen op standaardregel voor de keten van tijdelijke contracten? Wat is de standaardregel voor de keten van tijdelijke contracten? Hoe ziet de ketenregeling er schematisch uit (beslisboom)? Geldt de ketenregeling ook bij opvolgend werkgeverschap? Wat wordt bedoeld met 7/8/8-regel? Wat zijn de voordelen van de 7/8/8-regel? Wat is de 7/8/8-regel? Wat is de 6/4/6-regel? Wat is een voorovereenkomst? Wanneer wordt een voorovereenkomst een arbeidsoverkomst? Is een uitzendovereenkomst een arbeidsovereenkomst? Is thuiswerk een arbeidsovereenkomst? Moet een tijdelijk arbeidscontract worden opgezegd? Geldt een opzegtermijn ook bij projectwerkzaamheden? Is de intentie tot contractverlenging afdwingbaar?

Waar is in de wet de proeftijd geregeld? Gelden de opzegverboden niet tijdens de proeftijd? Kan sprake zijn van kennelijk onredelijk ontslag tijdens de proeftijd? Hoe kan de werkgever de arbeidsovereenkomst tijdens de proeftijd feitelijk opzeggen? Wat kan een werkgever doen tegen misbruik van de proeftijd? Moet de proeftijd schriftelijk worden overeengekomen? Voor welke duur kan een proeftijd worden afgesproken? Wat is de sanctie indien een langer dan wettelijk toegestane proeftijd wordt overeengekomen? Dient de overeengekomen proeftijd voor de werkgever even lang te zijn als voor de werknemer? Geldt er voor de proeftijd naast een maximum- ook een minimum duur? Kan bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd een proeftijd overeen worden gekomen? Schort ziekte of vakantie van de werknemer de proeftijd op? Kan na de aanvang van de werkzaamheden nog een proeftijd worden overeengekomen? Is het mogelijk om een nietig proeftijdbeding na aanvang van de werkzaamheden om te zetten in een geldig proeftijdbeding? Mag een proeftijd worden afgesproken nadat de werknemer als uitzendkracht bij de werkgever heeft gewerkt? Kan een proeftijd worden overeengekomen met een werkgever, die als opvolger van de vorige werkgever kan worden beschouwd? Dient de werkgever bij een opzegging van de arbeidsovereenkomst tijdens de proeftijd de reden voor de opzegging mede te delen?

Wat is een concurrentiebeding? Hoe kom ik als werkgever een concurrentiebeding overeen? Wat is een zwaarwichtig bedrijfs- of dienstbelang? Is het mogelijk een algemeen concurrentiebeding voor alle medewerkers overeen te komen? Kan een algemeen relatiebeding in een personeelsreglement worden opgenomen? Welke relatie vallen onder een relatiebeding? Kan een relatiebeding in de plaats komen van een concurrentiebeding? In het concurrentiebeding is niet de duur van het beding opgenomen, mag dit? Welke termijn moet idealiter aangehouden worden in een concurrentiebeding? Kan een concurrentiebeding internationaal gelden? Wat als een werknemer het concurrentiebeding onredelijk vindt? Kan de werkgever ook schadevergoeding vorderen in plaats van de boete die in het contract staat? Hoe zit het met concurrentie van de werknemer tijdens het dienstverband? Kunnen nevenwerkzaamheden worden verboden? Is de werknemer gebonden aan het concurrentiebeding als de werkgever de arbeidsovereenkomst schadeplichtig beëindigt? Wat te doen als het concurrentiebeding wordt overtreden? Is het concurrentiebeding van toepassing na een overgang van de onderneming? Wat gebeurt er met een eens gesloten concurrentiebeding als de werknemer een andere functie heeft gekregen binnen het bedrijf? Er is geen concurrentiebeding, kan er dan toch sprake zijn van een te betalen schadevergoeding aan de ex-werkgever? Er is geen concurrentiebeding, mag een werknemer dan volledig concurreren na het dienstverband? Hoe ziet de checklist concurrentiebeding er uit? Kan het concurrentiebeding bij ontslag komen te vervallen?

Hoe kan er loon betaald worden? Wanneer moet het loon worden betaald? Wat gebeurt er als het loon niet op tijd wordt betaald? Moet er een bruto- of een nettoloon betaald worden? Wat moet ik als werkgever inhouden op het loon? Mag een werkgever verschuldigde bedragen zonder meer inhouden op of verrekenen met het loon? In welke gevallen mag een werkgever verschuldigde bedragen zonder meer inhouden op of verrekenen met het loon? Wat is de sanctie als de werkgever een ruimere inhouding afspreekt dan wettelijk is toegestaan? Wat als er te weinig belasting en te weinig premies worden ingehouden? Moet er een loonstrookje worden gegeven? Moet er ook loon worden betaald als de werknemer niet werkt? Wanneer mag een werkgever loon inhouden bij staking? Wanneer mag een werkgever geen loon inhouden bij staking? Wanneer is er sprake van een uitzondering op de regel dat wie niet werkt ook geen loon ontvangt? Wat zijn de wettelijke regelingen bij ziekte van de werknemer? Hoeveel loon moet de werkgever doorbetalen bij ziekte van de werknemer? Moet er altijd doorbetaald worden bij ziekte? Wat moet de werkgever doorbetalen tijdens ziekte als er sprake is van overwerk? Moet een werknemer passend werk verrichten, wanneer hij tijdelijk niet in staat is zijn ‘normale’ werk te doen? Moet de werkgever de werknemer desnoods bij een andere werkgever plaatsen? Heeft passend werk, ondergebracht bij een andere werkgever, gevolgen voor de arbeidsovereenkomst? Hoe worden de 104 weken ziekte berekend als de werknemer tussentijds weer gewerkt heeft? Wat moet er gebeuren als er verschil van mening is over de arbeids(on)geschiktheid van een werknemer?

Is staken een grondrecht? Moet een staking worden aangekondigd? Welke 'spelregels' gelden er rond een staking? Wat is bij een staking niet toegestaan? Mag een staking worden gebroken door inzet van bijvoorbeeld uitzendkrachten? Is een 'besmetverklaring' toegestaan? Wat zijn de gevolgen voor het loon bij gedeeltelijke werkstaking of stipheidsacties? Heeft een werknemer recht op verlof als hij door een staking door derden niet op het werk kan verschijnen?

Wat houdt de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WMM) in? Voor wie geldt de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WMM)? Wanneer hoeft er geen of gedeeltelijk vakantiebijslag te worden betaald? Wat houdt het recht op minimumloon in? Wat is de samenhang met het loon, dat bepaald is in een CAO? Is het netto minimumloon ook wettelijk vastgesteld? Hoeveel moet ik de deeltijder betalen? Wat houdt de minimumvakantiebijslag in? Hoe hoog is de vakantiebijslag minimaal? Hoe hoog is de vakantiebijslag maximaal? Hoe bindend is de vakantiebijslag in een CAO? Wanneer moet de werkgever de vakantiebijslag uitbetalen? Mag ik ook op andere tijden de vakantiebijslag betalen? Wat doe ik met vakantiebonnen? Kan ik de rechten uit de WMM wegcontracteren? Tot wanneer kan de werknemer achterstallig vakantiebijslag vorderen?

Wat wordt met 'uitkering bij betalingsonmacht' bedoeld? Kan een loonsverlaging bij financiële nood worden verplicht? Wat zijn alternatieven voor een loonsverlaging? Waar kan ik de wettelijke regeling van uitkering bij betalingsonmacht vinden? Wat zijn de voorwaarden van uitkering bij betalingsonmacht? Wat betekent 'betalingsonmacht'? Wat houdt het uitkeringsrecht voor de werknemer in? Om welke opzegtermijn gaat het? Wat wordt bedoeld met 'dag van opzegging'? Heeft de curator toestemming van UWV WERKbedrijf nodig om op te kunnen zeggen? Kan de uitkering geweigerd worden? Ben ik van mijn schulden aan mijn werknemers af als de bedrijfsvereniging het loon betaalt?

Moet een werkgever alle werknemers gelijk behandelen? Mag een werkgever onderscheid maken in arbeidsvoorwaarden tussen werknemers met een vast contract en werknemers met een tijdelijk contract? Moet een werkgever alle werknemers op de hoogte brengen van interne vacatures? Wat wordt er geregeld in de Wet Gelijke Behandeling op grond van handicap of chronische ziekte? Wie controleert de toepassing van de Wet Gelijke Behandeling?

Is de werkgever verplicht de zieke werknemer te re-integreren? Welke verplichtingen heeft een zieke werknemer?

Is de werkgever aansprakelijk voor gevaarlijke werksituaties?

Welke algemene verplichtingen heeft de werknemer tegenover de werkgever? Wordt er vakantietoeslag opgebouwd bij overwerk? Is een werknemer verplicht overwerk te verrichten? Kan bij overwerk van de Arbeidstijdenwet worden afgeweken? Wat als de werknemer overwerk weigert? Moet overwerkuren ook worden betaald tijdens vakantie? Moet overwerk vergoed worden? Wat als de werknemer vrijwillig overwerkt? Hoe zit het met overwerk voor deeltijdwerkers? Wat zijn de regels voor meerwerk en overwerk als een organisatie niet onder een cao valt?

Wat is de Wet aanpassing arbeidsduur? Voor wie geldt de Wet aanpassing arbeidsduur/Wet flexibel werken? Wat kan de werknemer allemaal vragen? Zijn er grenzen voor wat betreft de door de werknemer gewenste arbeidsduur? Op welke gronden mag de werknemer aanpassing arbeidsduur vragen? Wanneer mag de werknemer een verzoek om aanpassing doen? Aan welke voorwaarden moet het verzoek van de werknemer voldoen? Hoe vaak mag de werknemer een verzoek om aanpassing arbeidsduur doen? Mag een werknemer met een tijdelijk contract ook een verzoek om aanpassing van arbeidsduur doen? Tellen ziektedagen of zwangerschaps- en bevallingsverlof mee bij het jaar in dienst zijn? Hoe moet ik als werkgever reageren op het verzoek om aanpassing? Wat kunnen redenen zijn om een verzoek tot aanpassing af te wijzen? Wat kunnen zwaarwegende bedrijfsbelangen zijn bij gevraagde vermindering van de arbeidsduur? Wat kunnen zwaarwegende bedrijfsbelangen bij gevraagde vermeerdering van de arbeidsduur? Wat wordt niet als zwaarwegend aangemerkt? Moet ik mijn werknemer volledige financiële opening van zaken geven? Zijn er sancties als ik niet reageer op het verzoek of het verzoek niet wil inwilligen? Kan ik het dienstverband beëindigen van een werknemer die aanpassing van de arbeidsduur vraagt?

Waarom een wet voor CAO’s? Wat is een CAO? Wanneer is een CAO rechtsgeldig? Wie kunnen contractspartij zijn bij een CAO? Wat zijn sector- of bedrijfstak-CAO’s? Wat zijn ondernemings-CAO’s? Kan ik een CAO afsluiten met de ondernemingsraad? Is een sociaal plan een CAO? Wanneer is de toepassing van een cao verplicht? Wat is het verschil tussen een standaard-cao en een minimum-cao? Is het mogelijk om uitgesloten te worden van de verplichte de toepassing van een cao? Hoe lang kan een CAO duren? Wanneer eindigt de CAO? Wie zijn gebonden aan de CAO? Wat houdt lidmaatschap van een vereniging en gebondenheid aan de CAO in? Betekent gebondenheid aan de CAO ook toepassing van de CAO-bepalingen in de individuele arbeidsovereenkomsten? Welke bepalingen in de cao moeten worden nagekomen? Wat is het verschil tussen een minimum- en een standaard-cao? Is elke afwijking van de CAO ongeoorloofd? Geldt de CAO bij oude en nieuwe arbeidsovereenkomsten? Wat wordt verstaan onder 'nawerking van de CAO?' Wat wordt verstaan onder 'aanvullende werking van de CAO'? Hoe moet ik de bepalingen in de CAO interpreteren? Welke consequenties heeft de overgang van een onderneming voor de CAO? Hoe lang moet de 'oude' CAO worden toegepast? Blijft de CAO van toepassing bij faillissement van de 'oude'' werkgever? Hoe kom ik er achter welke CAO voor mij geldt? Wat is het doel van de “Wet op het algemeen verbindend en onverbindend verklaren van bepalingen van collectieve arbeidsovereenkomsten” (Wet AVV)? Wat houdt algemeen verbindend verklaren in? Wie kan een CAO algemeen verbindend verklaren? Van wie gaat het initiatief tot algemeen verbindend verklaring van een CAO uit? Waar is het beleid van de minister met betrekking tot het algemeen verbindend verklaren van CAO’s neergelegd? Wat zijn de voorwaarden voor verbindend verklaring van CAO’s? Wat zijn de gevolgen van algemeen verbindend verklaring van een CAO? Welke CAO-bepalingen komen voor algemeen verbindendverklaring in aanmerking? Hoe lang duurt een algemeen verbindend verklaarde CAO-bepaling? Wanneer gaat de algemeen verbindend verklaring van CAO’s gelden? Heeft algemeen verbindend verklaring van CAO’s 'nawerking'? Blijft de algemeen verbindend verklaring van een CAO van kracht bij overgang van een onderneming? Hoe lang moeten de algemeen verbindend verklaarde CAO-bepalingen worden toegepast? Wat gebeurt er als de minister de CAO-bepalingen niet algemeen verbindend wil verklaren? Kan de minister het besluit tot algemeen verbindendverklaring van een CAO ook intrekken? Op welke gronden mag de minister het besluit tot algemeen verbindend verklaring van een CAO intrekken? Wat zijn de gevolgen van intrekking van de algemeen verbindendverklaring van een CAO? Wat gebeurt er als partijen intussen de CAO-bepalingen wijzigen? Kunnen CAO-bepalingen ook <I>on</I>verbindend worden verklaard? Hoe kom ik er achter of de voor mij geldende cao algemeen verbindend is verklaard? Wat is een verzamel-cao?

Wat betekent 'overgang van onderneming'? Wanneer is er sprake van een onderneming? Wanneer is er sprake van overgang van onderneming? Wat zijn de arbeidsrechtelijke gevolgen van de overgang van een onderneming? Wat gaat er niet mee over naar de nieuwe werkgever? Geldt de overgang van alle rechten en plichten ook als er sprake is van een faillissement?

Welk loon moet een werkgever de jongere betalen? Vanaf welke leeftijd mag een jongere werken? Wat zijn de regels voor 'kunstkinderen' tussen de 13 en 15 jaar die in culturele producties optreden? Bestaan er specifieke regels voor wat betreft arbeidstijden van jongeren? Wat zijn de regels voor 'kunstkinderen' die in culturele producties optreden? Wat zijn de arbeidstijden voor 'kunstkinderen' tot en met 12 jaar die in culturele producties optreden? Hoe komt de werkgever er achter of er voor de jongere een ontheffing bestaat? Kan de werkgever met de jongere zelf een arbeidsovereenkomst sluiten? Is een stagevergoeding verplicht? Wat is de hoogte van de gemiddelde stagevergoeding? Wat is het verschil tussen een stageovereenkomst en een arbeidsovereenkomst? Wat is het verschil tussen een stage en een leerwerkplek? Wat is de fiscale positie van een stagevergoeding? Wat gebeurt er als een stageovereenkomst als arbeidsovereenkomst wordt gezien? Hoe is te voorkomen dat een stage als arbeidsovereenkomst wordt aangemerkt? Is een stagevergoeding verplicht? Hoe zit het met betaling van werknemerspremies voor een stagiair? Kan de werkgever met de jeugdige werknemer alles overeenkomen? Mag een werkgever een proeftijd opnemen als hij zijn stagiair in dienst neemt? ​Is de werkgever aansprakelijk voor schade aan of door zijn stagiairs? Kan een leerbedrijf een vergoeding ontvangen voor stagebegeleiding? Op welk loon hebben BBL'ers in 2022 recht?

Hoe kan de arbeidsovereenkomst worden beëindigd? Wat betekent 'einde van de arbeidsovereenkomst van rechtswege'? Wat moet er administratief worden geregeld bij overlijden van de werknemer? Wat betekent 'opzeggen van de arbeidsovereenkomst'? Wat is het verschil tussen aanzeggen en opzeggen? Is er een probleem als er een aanzegging wordt gedaan zonder opzegging? Op welke manier moet worden opgezegd? Wat is de sanctie bij een opzegging die niet of te laat wordt gedaan? Hoe wordt de vergoeding aanzegtermijn berekend? Wat is de Ragetlie-regel? Wanneer geldt de Ragetlie-regel? Geldt de Ragetlieregel ook bij vrijwillig ontslag? Waar zijn de regels van het ontslagrecht vastgelegd? Hoe kan een contract voor onbepaalde tijd toch door een tijdelijk contract worden gevolgd? Wat zijn de rechten/normen als een arbeidsovereenkomst niet schriftelijk vastligt?