Wat is een tussenbaan?

Een tussenbaan is een arbeidscontract van vier of vijf jaar met scholingsverplichting. Het concept is een antwoord op de Nederlandse onbalans tussen het vluchtige, onzekere flexcontract en het vaste contract voor onbepaalde tijd. Werknemers zouden zo vanaf de aanvang de prikkel voelen om zich duurzaam inzetbaar te houden en voor te bereiden op hun volgende carrièrestap. Ze ontvangen daar ook scholingsbudget voor. Vakbond FNV wijst het idee af als aanval op de vaste baan en noemde het 'doorgeslagen flex'. Het zou de basiszekerheden van oudere, laagbetaalde werknemers aantasten.
Er bestaat geen wettelijke belemmering voor een vier- of zelfs twintigjaarscontract. Het huidige arbeidsrecht bepaalt wel dat een keten van achtereenvolgende tijdelijke contracten bij één werkgever maximaal drie jaar mag duren, maar de duur van het eerste contract is niet gemaximeerd. Gaan werknemer en werkgevers daarna samen verder, dan gebeurt dat in de vorm van onbepaalde tijd. Strikt genomen hoeft een bedrijf er dus ook geen afspraken met vakbonden over te maken om deze variant aan te bieden in de cao. De tussenbaan vergt echter ook een vooruitziende blik van de werkgever; die zit wel voor de afgesproken duur vast aan de werknemer, en tussentijds ontslag moet via de rechter.