Gelden de opzegverboden niet tijdens de proeftijd?

Kenmerkend voor de proeftijd is dat de opzegverboden gedurende de proeftijd niet van toepassing zijn. Dit geldt zowel voor het algemene opzegverbod van het Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen (BBA) als voor de opzegverboden, die staan vermeld in het Burgerlijk Wetboek (bijzondere opzegverboden). Een bijzonder opzegverbod is bijvoorbeeld het opzegverbod tijdens ziekte en het opzegverbod tijdens zwangerschaps- en bevallingsverlof. Tijdens de proeftijd zijn werkgever en werknemer bevoegd de arbeidsovereenkomst zonder de voor opzegging geldende regels met onmiddellijke ingang te beëindigen.