Kan het concurrentiebeding bij ontslag komen te vervallen?

Bij een beëindiging van de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden wordt vaak gebruik gemaakt van een vaststellingsovereenkomst. In een vaststellingsovereenkomst kan worden afgesproken dat het concurrentiebeding geheel of gedeeltelijk komt te vervallen. Een andere mogelijkheid is dat wordt afgesproken om het concurrentiebeding om te zetten in een relatiebeding, te weten specifiek gericht op enkele, met name genoemde relaties van de werkgever.
Indien in een vaststellingsovereenkomst niets wordt afgesproken over een concurrentiebeding, dan bestaat overigens het risico dat de werkgever naderhand toch geen aanspraak kan maken op het beding. Dit komt doordat in een vaststellingsovereenkomst vaak wél wordt afgesproken dat partijen elkaar finale kwijting verlenen met betrekking tot wat zij van elkaar te vorderen hebben of zullen hebben op grond van de arbeidsovereenkomst of de (wijze van) beëindiging daarvan. Dit kan zo uitgelegd worden dat partijen het erover eens zijn geworden dat er tussen hen geen concurrentiebeding meer geldt. Dit hoeft echter niet in elke situatie de uitkomst te zijn. Het verdient daarom aanbeveling om het concurrentiebeding, desgewenst, uitdrukkelijk te bespreken en aan de orde te brengen in de vaststellingsovereenkomst.