Welk loon moet een werkgever de jongere betalen?

Een jongere heeft op basis van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag ten minste recht op een bepaald minimumsalaris. Deze is gebaseerd op het minimumloon. Voor 22-jarigen bestaat recht op 85 % van dit minimumloon; Voor 21-jarigen is dit 72,5%, voor 20-jarigen 61,5%; Voor 19-jarigen 52,5%; voor 18-jarigen 45,5%; Voor 17-jarigen 39,5%; voor 16-jarigen 34,5% en voor 15-jarigen 30%. In CAO’s is vaak bepaald op welk loon de minderjarige recht heeft, hetgeen een hoger bedrag kan zijn. De werkgever dient dan dat hogere salaris te betalen.