Wat is de Ragetlie-regel?

Deze regel houdt in dat een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd die de voortzetting vormt van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd niet van rechtswege eindigt op de einddatum, maar slechts kan worden beëindigd met toestemming van het UWV. Dit kan bijvoorbeeld het geval zijn als een werknmere de AOW leeftijd bereikt en daarna op een tijdelijke overeenkomst in dienst blijft*.
Het doel van de Ragetlieregeling is dat een werknemer die instemt met het inwisselen van een onbepaalde tijdscontract voor een bepaalde tijdscontract, niet de ontslagbescherming mag verliezen die hem/haar op grond van het onbepaalde tijdscontract toekwam. Om dit te waarborgen dient de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd rechtsgeldig te zijn opgezegd (na verkregen toestemming van het UWV en met inachtneming van de opzegtermijn) of te zijn ontbonden door de (kanton)rechter.
*) De regel gaat vanaf 1 juli 2015 niet meer op voor dit soort pensioensituaties. Met andere woorden: als een werkgever een werknemer heeft wiens contract van rechtswege eindigt vanwege het bereiken van de AOW-leeftijd, dan kan de werkgever met die werknemer een contract voor bepaalde tijd aangaan.