Wanneer hoeft er geen of gedeeltelijk vakantiebijslag te worden betaald?

Verdient een werknemer een bedrag dat hoger is dan drie keer het minimumloon, dan is de werkgever niet verplicht om over het meerdere de vakantiebijslag te berekenen. De werkgever hoeft geen vakantiebijslag te betalen aan een werknemer die meer dan drie keer het minimumloon verdient. Dit moet hij dan wel schriftelijk met de werknemer overeenkomen. 'Ingeval het door de werkgever en werknemer overeengekomen loon het drievoud van het minimumloon overschrijdt, kan ook bij schriftelijke overeenkomst worden bepaald, dat de werknemer geen recht heeft op vakantiebijslag dan wel recht heeft op een lager bedrag aan vakantiebijslag' (WML, art. 16, lid 5). De bepaling regelt dus dat de werkgever niet alleen rekening hoeft te houden met een maximum, maar ook de vakantiebijslag volledig of deels kan uitsluiten. Voorwaarde is wel dat de werknemer hieraan zijn medewerking verleent. Een werknemer valt onder de doelgroep als hij bij een fulltime werkweek een brutoloon ontvangt dat hoger is dan 3 maal het minimumloon per maand. Is het inkomen van een werknemer lager dan dit bedrag, dan is de vakantiebijslag enkel te verlagen of uit te sluiten door een bepaling in de geldende cao, maar dat is niet gebruikelijk.
Een werkgever heeft de mogelijkheid om een alternatief voor de vakantiebijslag aan te bieden. Zo kan hij met de veelverdiener afspreken dat de vakantiebijslag door middel van een cafetariaregeling wordt ingeruild voor onbelaste vergoedingen of verstrekkingen.