Is er een probleem als er een aanzegging wordt gedaan zonder opzegging?

De werkgever gaat er - onterecht - nog wel eens vanuit dat hij moet aanzeggen (in de veronderstelling dat een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd bestaat), terwijl hij moet opzeggen (omdat feitelijk sprake is van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd).
Als een werkgever aanzegt, terwijl deze eigenlijk moet opzeggen, blijft de arbeidsovereenkomst feitelijk doorlopen. De werknemer blijft dan gewoon in dienst, en heeft recht op arbeid en loon. Dit is natuurlijk ongewenst omdat een werkgever in de veronderstelling zal zijn dat de arbeidsovereenkomst is afgelopen. De werknemer kan op zijn beurt te allen tijde arbeid en loon claimen. De hamvraag is dan: mag/moet de werknemer in zo’n aanzegging een opzegging lezen of niet? Tot nu toe oordelen de meeste rechters dat een aanzegging niet als opzegging mag worden gezien. De aanzegverplichting is bedoeld om de werknemer tijdig duidelijkheid te verschaffen.