Wat is de standaardregel voor de keten van tijdelijke contracten?

De ketenregeling betekent: er kunnen (maximaal) 3 tijdelijke arbeidscontracten aan elkaar worden geschakeld, gedurende in totaal maximaal 3 jaar. Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd mag twee keer worden verlengd (keten), mits daarbij een periode van 36 maanden, inclusief een eventueel tussenliggende onderbreking van perioden tot en met zes maanden, niet wordt overschreden (periode). Bij cao kan van het periode- en ketensysteem indien de incidentele aard van de bedrijfsvoering dit vereist ten nadele van de werknemer worden afgeweken. In een cao kan geregeld worden dat er maximaal zes contracten in 48 maanden mogen worden overeengekomen.
Vanaf het moment dat tussen dezelfde werkgever en werknemer meer dan drie tijdelijke arbeidsovereenkomsten elkaar hebben opgevolgd met tussenpozen van niet meer dan zes maanden, geldt de laatste arbeidsovereenkomst als aangegaan voor onbepaalde tijd.

NB. Tijdelijke invalkrachten in het basisonderwijs en speciaal onderwijs zijn wettelijk uitgezonderd van de ketenbepaling als zij een zieke leerkracht vervangen. Dat wil zeggen dat na een aantal tijdelijke contracten niet automatisch een vast contract ontstaat.