Wanneer wordt een voorovereenkomst een arbeidsoverkomst?

De voorovereenkomst is geen arbeidsovereenkomst. Het wordt wel een arbeidsovereenkomst als de oproepkracht gedurende drie opeenvolgende maanden wekelijks en gedurende ten minste 20 uur per maand arbeid heeft verricht. Er is dan sprake van een rechtsvermoeden van een arbeidsovereenkomst. Als een werkgever een oproepkracht na een bepaalde periode niet meer oproept, kan dit als ontslag worden gezien. U heeft de verplichting een contract met een oproepkracht formeel op te zeggen als u hem niet meer oproept.