Kan een concurrentiebeding internationaal gelden?

De reikwijdte en duur van een concurrentiebeding kunnen door een rechter gematigd worden. De rechter ziet er op toe dat de belangen van werkgever en werknemer niet onnodig worden geschaad. In een zaak die werd aangespannen door een werkgever die op een contract voor onbepaalde tijd als directeur werkzaam was bij een online marketingbureau oordeelde de rechter dat het concurrentiebeding niet onredelijk was. Daarin stond dat de werknemer gedurende twee jaar na het einde van het dienstverband nergens ter wereld een managementfunctie bij een online marketingbureau mocht uitoefenen. Toen de werknemer zijn contract opzegde, wilde hij in Azië een soortgelijke organisatie als die van zijn werkgever oprichten. De werkgever wilde hem echter aan zijn concurrentiebeding houden. Volgens de rechtbank wist de werknemer te veel over de bedrijfsvoering van zijn ex-werkgever, kon ook een andere baan binnen de marketingbranche vinden en had zelf zijn dienstverband opgezegd. De vrees voor concurrentie van de werkgever was daarom terecht. Het concurrentiebeding was bovendien pas acht maanden eerder overeengekomen. De werknemer had dus zelf ook wel kunnen bedenken dat de werkgever hem eraan zou houden.