Wat is de 6/4/6-regel?

Soms is een extra arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd of het langer kunnen aangaan van arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd noodzakelijk vanwege de intrinsieke aard van de bedrijfsvoering. In dat geval kan in de cao worden bepaald dat maximaal 6 (i.p.v. 3) arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd kunnen worden aangegaan en maximaal voor een periode van 4 (i.p.v. 3) jaar van arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd gebruik kan worden gemaakt. De ketenregeling is daarmee 6/4/6 geworden, in plaats van standaard 3/3/6 (de laatste drie staat voor het aantal maanden wachttijd voor er een nieuwe keten aanvangt).
Uit de cao moet dan blijken waarom de intrinsieke aard van de bedrijfsvoering een uitzondering op de standaard keten maakt, en ook om welke functies of functiegroepen het gaat. In bepaalde sectoren, zoals het profvoetbal, werkt men uitsluitend met arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd. De ketenbepaling vormt in die sectoren een risico voor het voortbestaan van de sector. Bij ministeriële regeling kunnen daarom functies in een bedrijfstak aangewezen worden, waar uitsluitend met arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd wordt gewerkt. In zo’n geval wordt bij cao vastgelegd dat de ketenbepaling niet geldt.