Wat zijn de arbeidsrechtelijke gevolgen van de overgang van een onderneming?

Het gevolg is dat alle rechten en plichten die voortvloeien uit een arbeidsovereenkomst van rechtswege overgaan op de nieuwe werkgever. Een overgang van een onderneming kan ook tijdelijk zijn. De oude werkgever blijft nog een jaar aansprakelijk voor nakoming van verplichtingen uit de arbeidsovereenkomst vóór de overgang, bijvoorbeeld voor het betalen van salaris. De nieuwe werkgever is echter hiervoor ook aansprakelijk; immers alle verplichtingen gaan mee over.
Word pro

Pro-abonnees downloaden gratis het Ebook met 299 vragen en antwoorden over Arbeidsovereenkomsten.