Is de benaming van een arbeidsrelatie van belang voor het al dan niet bestaan van een arbeidsovereenkomst?

Voor het vaststellen of al dan niet sprake is van een arbeidsovereenkomst is niet van belang welke naam door werkgever en werknemer aan de arbeidsrelatie wordt gegeven. Het gaat om de feitelijke situatie: wanneer de kenmerkende elementen van de arbeidsovereenkomst aanwezig zijn, zijn de wettelijke bepalingen van het arbeidsrecht en daarmee het ontslagrecht van toepassing met alle beschermende regels voor de werknemer. Bij de beoordeling van de feitelijke situatie wordt ook aandacht besteed aan wat partijen bij het sluiten van de overeenkomst hebben bedoeld. Indien bijvoorbeeld sprake is van een zzp'er die een overeenkomst van opdracht aangaat met de opdrachtgever, dan is het uitgangspunt dat partijen niet hebben beoogd een arbeidsovereenkomst aan te gaan. Op basis van de wijze waarop partijen uitvoering geven aan de samenwerking, zou de rechter in een voorkomend geschil echter wel kunnen oordelen dat feitelijk toch sprake is van een arbeidsovereenkomst. Dit kan van belang zijn indien de opdrachtgever de relatie wil beëindigen. In sommige gevallen zal de opdrachtgever dan de opdrachtnemer (lees: soms een werknemer) dan moeten ontslaan volgens de arbeidsrechtelijke regels en zal een enkel opzegging van de opdracht niet voldoende zijn.