Is elke afwijking van de CAO ongeoorloofd?

Bepalingen, die ten nadele van de werknemer afwijken van de CAO, zijn ongeoorloofd. Voor bepalingen, die gunstiger zijn voor de werknemer, geldt in het algemeen dat zij geoorloofd zijn als de CAO een minimumgarantie voor de rechten van de werknemer inhoudt (een zogeheten “minimum-CAO”). Afwijking ten gunste van de werknemer is echter niet toegestaan, indien de CAO bepaalt dat de regeling een “maximum- of standaardregeling” is.