Kan bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd een proeftijd overeen worden gekomen?

Ook in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, d.i. meer dan 6 maanden, kan een proeftijdbeding worden opgenomen. Wanneer na verstrijken van de termijn de arbeidsovereenkomst wordt voortgezet of omgezet in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, kan in beginsel geen nieuwe proeftijd meer worden afgesproken. De achtergrond hiervan is dat de werkgever dan voldoende mogelijkheden heeft gehad om de capaciteiten van de werknemer te beoordelen.
Een uitzondering op deze hoofdregel is onder omstandigheden mogelijk wanneer de werknemer onder de nieuwe arbeidsovereenkomst een nieuwe functie gaat uitoefenen, waarbij duidelijk andere vaardigheden en verantwoordelijkheden aan de orde zijn waarover de vorige arbeidsovereenkomst geen of onvoldoende inzicht heeft gegeven: de werkgever moet deze andere capaciteiten kunnen beoordelen. Denkbaar is ook dat de werknemer eerst part time heeft gewerkt en onder de nieuwe arbeidsovereenkomst full time kan gaan werken. Of dit in de praktijk een nieuwe proeftijd rechtvaardigt, is afhankelijk van de specifieke omstandigheden.